Die Jobsuche in der Manche ähnelt nicht der Jobsuche in Rouen oder Caen. Das Département weist eine Arbeitslosenquote von 5,5 % auf, was deutlich unter dem nationalen Durchschnitt liegt. Es gibt Chancen, aber sie sind manchmal auf anderen Wegen zu finden als in den großen Metropolen.
Rückgang der Zeitarbeit in der Manche: Die Suchstrategie anpassen
Haben Sie den Reflex, die Tür zu einer Zeitarbeitsagentur zu öffnen, um einen ersten Auftrag zu erhalten? In der Manche verliert dieser Hebel an Effektivität. Laut der DREETS Normandie ist die Zahl der Zeitarbeitnehmer in der Manche und im Orne leicht rückläufig, während sie im Calvados und in der Seine-Maritime zunimmt.
Dieser Rückgang bedeutet nicht, dass der Markt sich schließt. Er zeigt eine Verschiebung der Einstellungen hin zu stabileren Verträgen: klassische befristete Verträge und unbefristete Verträge. Für einen Bewerber ist die Konsequenz direkt.
Statt sich in Zeitarbeitsagenturen zu registrieren, konzentrieren Sie Ihre Bemühungen auf die Endarbeitgeber. Die auf https://www.emploi-manche.fr/ veröffentlichten Stellenangebote ermöglichen es, die Unternehmen zu identifizieren, die direkt einstellen, filiere für filiere, ohne einen Vermittler zu nutzen.
Die Sektoren Industrie, Gesundheit und persönliche Dienstleistungen absorbieren einen wachsenden Anteil der direkten Einstellungen. Eine spontane Bewerbung bei diesen Einrichtungen führt oft zu besseren Ergebnissen, als auf einen temporären Auftrag zu warten.
Berufe mit Engpass in der Manche: Wo man prioritär bewerben sollte
Warum bleiben bestimmte Stellen wochenlang unbesetzt? Weil die Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, geeignete Profile zu finden. In der Normandie wird nahezu jedes zweite Rekrutierungsprojekt von den Arbeitgebern als schwierig angesehen. Im Bauwesen liegt dieser Anteil bei etwa zwei Dritteln der Projekte.
Für einen Bewerber stellen diese Engpässe einen konkreten Vorteil dar. Sich auf einen Engpassberuf zu bewerben, bedeutet, das Kräfteverhältnis umzukehren: Der Arbeitgeber braucht Sie genauso sehr, wie Sie die Stelle brauchen.
Bereiche, in denen die Kandidaten am meisten fehlen
- Berufe im Bauwesen und im öffentlichen Arbeiten, wo die Infrastrukturprojekte im Cotentin ganzjährig eine hohe Nachfrage aufrechterhalten
- Stellen im maritimen Sektor und in der industriellen Wartung, die sich um Cherbourg-en-Cotentin konzentrieren und Techniker und Ingenieure suchen
- Jobs im Gesundheitswesen und in der häuslichen Pflege, die durch die Alterung der Bevölkerung in der Manche und den chronischen Mangel an Pflegekräften angetrieben werden
Die Fokussierung auf einen Engpassberuf verkürzt die Suchdauer um mehrere Wochen. Überprüfen Sie bereits vor der Erstellung Ihres Lebenslaufs die Listen der Engpassberufe, die von France Travail für die Normandie veröffentlicht werden. Diese werden regelmäßig aktualisiert und ermöglichen es zu wissen, ob Ihr Profil einem identifizierten Bedarf entspricht.
Spontanbewerbungen und lokales Netzwerk: Die Methoden, die in der Manche funktionieren
In einem Département, dessen wirtschaftliche Struktur auf KMUs und ETIs basiert, erfolgt ein großer Teil der Einstellungen nie über eine Online-Anzeige. Der Geschäftsführer eines Unternehmens mit fünfzig Mitarbeitern in Avranches oder Saint-Lô rekrutiert oft durch Mund-zu-Mund-Propaganda.
Hier kommt die spontane Bewerbung ins Spiel. Kein generisches Schreiben, das an hundert Unternehmen gesendet wird, sondern eine gezielte Nachricht, die an den richtigen Ansprechpartner gerichtet ist und zeigt, dass Sie die Aktivitäten der Einrichtung kennen.
Ein Netzwerk aufbauen, wenn man im Département ankommt
Wenn Sie nicht aus der Manche stammen, ist die Teilnahme an lokalen Veranstaltungen der schnellste Weg, um bekannt zu werden. Die von den Gemeindeverbänden organisierten Jobmessen, die Ausbildungsbörsen oder die Tage der offenen Tür von Unternehmen schaffen direkte Kontakte zu den Recruitern.
LinkedIn bleibt ein nützliches Werkzeug, ersetzt jedoch nicht die persönliche Kontaktaufnahme. Die Recruiter in der Manche veröffentlichen weniger Angebote in sozialen Netzwerken als die in großen Agglomerationen. Eine gepflegte Online-Präsenz mit physischen Bemühungen zu kombinieren, erhöht Ihre Chancen erheblich.
Ausbildung und Weiterbildung: Den Zugang zum Arbeitsmarkt in der Manche beschleunigen
Die duale Ausbildung funktioniert in diesem Département besonders gut. Für junge Menschen sowie für Erwachsene in der Umschulung bedeutet der Abschluss eines Ausbildungsvertrags oder eines Professionalisierungsvertrags mit einem lokalen Unternehmen oft, dass eine Einstellung noch vor dem Ende der Ausbildung gesichert wird.
Die Unternehmen in der Manche, die Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu finden, nutzen die duale Ausbildung als Vorauswahlkanal. Einen Auszubildenden ein oder zwei Jahre lang auszubilden, ist kostengünstiger, als einen erfahrenen Kandidaten auf einem angespannten Markt zu suchen.
- Identifizieren Sie die CFA und Ausbildungsorganisationen in der Manche (Cherbourg, Saint-Lô, Granville), die Studiengänge in den Engpassbereichen anbieten
- Informieren Sie sich über regionale Mobilitätshilfen, wenn Sie in das Département ziehen müssen, um Ihre Ausbildung zu absolvieren
- Denken Sie an die Programme von France Travail wie die operationale Vorbereitung auf den Job (POE), die eine kurze Ausbildung finanziert, die direkt mit einer zu besetzenden Stelle verbunden ist
Ein dualer Vertrag in der Manche führt in den meisten Fällen zu einer Einstellung, insbesondere in der Industrie und im Gesundheitswesen. Dies ist ein untergenutzter Hebel für Bewerber, die ihre Suche auf klassische Angebote beschränken.
Den Lebenslauf an die lokalen Erwartungen anpassen
Die Recruiter in der Manche schätzen Vielseitigkeit und Eigenverantwortung. In einem KMU hat ein Mitarbeiter selten eine hochspezialisierte Position. Die Hervorhebung von übergreifenden Kompetenzen (Projektmanagement, Kundenbeziehungen, multitechnische Wartung) spricht mehr an als eine sehr spezifische Stellenbezeichnung.
Erwähnen Sie auch Ihre geografische Mobilität. Das Département erstreckt sich über ein ländliches Gebiet, in dem die Entfernungen zwischen den Beschäftigungsgebieten erheblich sind. Anzugeben, dass Sie ein Fahrzeug besitzen oder bereit sind, sich in einem bestimmten Bereich niederzulassen, beruhigt einen Arbeitgeber, der bereits erlebt hat, dass Kandidaten aufgrund des Anfahrtswegs abspringen.
Der Arbeitsmarkt in der Manche belohnt die Kandidaten, die aus den gewohnten Bahnen ausbrechen. Engpassberufe ins Visier zu nehmen, den direkten Kontakt zu den Unternehmen zu bevorzugen und die duale Ausbildung in Betracht zu ziehen, sind drei Hebel, die in Kombination die Dauer der Jobsuche erheblich verkürzen.
